香港企业对中国内地及海外专才的需求正迅速增长，这不仅反映了企业在扩展业务和增强竞争力方面的战略转变，也彰显了其在人力资源策略上的国际化与多元化方向。许多香港企业希望进入内地市场，寻求多样化的技能和经验，而招聘来自内地的专才无疑可以帮助企业获得独特的技能、知识和市场经验，特别是在中国市场的运营方面。

这些内地专才不仅是企业扩大在中国市场业务的重要组成部分，他们对当地市场和文化的深入了解，也为企业拓展业务提供了有力支持。聘用的职位层级涵盖从基层员工到管理岗位，包括监督角色、经理以及前线员工。接下来，将对香港公司雇佣内地员工的情况进行全面介绍。

一．香港引进内地人才来港 ——「输入内地人才计划」

一般来说，香港公司聘请内地员工通常通过申请「输入内地人才计划」来为其办理工作签证。雇佣内地员工时，香港公司需要考虑多个因素，并确保遵守相关法规。

根据香港的雇佣法规，香港公司通常可以雇佣来自内地的员工，但必须遵循一系列的法规和程序。首先，公司在申请工作签证时必须满足一些基本要求。例如，公司需要提供至少一年以上的正常运营审计报告，并且已雇佣至少两名持有香港身份证且已缴纳强积金的全职员工。此外，公司还需拥有实际运营的香港办公室。

同时，被聘用的内地员工也需满足一定条件。通常，他们需要具备本科学历，并提供相应的学士学位证书作为证明。此外，他们还需拥有一定的工作经验，并且无犯罪记录。

因此，尽管香港公司可以雇佣内地员工，但在雇佣过程中，必须严格遵循相关法规和程序，以确保雇佣的合法性和合规性。

1.1 香港工作签证（输入内地人才计划）的申请条件

随着香港企业对内地专才需求的不断增加，越来越多的公司通过「输入内地人才计划」引进高素质人才到香港工作。此计划不仅为内地专业人士提供了广阔的职业发展机会，也为他们的家人提供了更多在港生活的便利。为了顺利完成申请，香港公司和申请人都需要满足特定的要求和条件。下面将详细介绍香港公司在聘请内地人才时所需具备的条件，以及申请者需要满足的标准和该计划所带来的优势。

总体要求：香港公司必须为申请者提供在港工作的职位。

香港公司要求：

1. 能够提供至少1年以上正常运营的审计报告；
2. 公司至少雇佣2名全职员工，且已为其缴纳强积金；
3. 拥有实体办公地址，并提供办公场地租赁合同。

主申请人要求：

1. 拥有大学本科学历，并持有学士学位证书；
2. 具备3至5年的相关工作经验；
3. 无犯罪记录；
4. 身体健康；
5. 持有特殊技能证书者可加分（如IT、医学、金融牌照等）。

香港工作签证（输入内地人才计划）的优势：

1. 无需最低投资额，也不要求第三国身份；
2. 审批快捷，通常1至2个月内即可完成；
3. 申请人可保留内地户口，不影响在内地的事业和生活；
4. 取得香港居民身份后，可立即申请香港居民身份证，7年后有资格成为香港永久居民；
5. 一人申请，全家受惠（包括配偶及18岁以下子女），子女可自由在港就读或工作。

1.2「输入内地人才计划」的其他相关事项

在香港迅速发展的商业环境中，吸引和引进内地人才已成为许多企业提升竞争力的关键策略。对于新成立的香港公司、内地民营企业家以及其他有意在港拓展业务的个人和组织，了解并善用「输入内地人才计划」的相关政策和便利措施尤为重要。下面将深入探讨新近成立的香港公司如何通过该计划引进人才、内地民营企业家在港成立公司后申请来港工作的途径，以及香港公司在申请过程中可享受的各项便捷措施，帮助企业和个人更有效地谋求在香港的发展机会。

1.2.1 新近成立的香港公司如何输入内地人才

对于新近成立的香港公司，由于尚未有公司年报或业绩报告等文件，但又急需引进内地人才作为先遣人员以协助公司开展业务，您可以在递交申请时提供业务开展计划及相关证明文件。若能证明该计划有助于促进香港特区的经济长远发展并创造本地就业机会，同时受聘的先遣人员符合「输入内地人才计划」的审批资格，他们可能会获准短期来港工作。在公司业务计划落实后，如果相关人员仍符合计划的审批条件，则有机会获准延期留港以继续处理公司事务。

1.2.2 内地民营企业家在港成立公司后申请来港工作

内地民营企业家在香港成立公司后，通常需要来港参与公司业务及日常运营。在这种情况下，是否可以通过「输入内地人才计划」申请来港工作呢？答案是肯定的。如果您符合「输入内地人才计划」的审批条件，您可以根据该计划提出申请，前往香港参与公司的运营。入境事务处将根据计划的审批标准处理您的来港工作申请。虽然您是公司拥有人，但仍需符合相关审批资格才能合法在港工作。

1.2.3 香港公司提出「输入内地人才计划」申请的便捷措施

在香港申请「输入内地人才计划」时，视具体情况而定，聘用公司或申请人可以享有多项便利措施。这些措施旨在简化申请流程，减少所需提交的文件，从而加快审批速度。特别是对于有特定资质或符合特定条件的公司和申请人，香港入境事务处会豁免部分申请材料的提交要求，确保整个申请过程更加高效和便捷。以下表格详细列出了适用于不同情况下的便利措施，以及这些措施在聘用公司和申请人两方面的具体应用。

编号	适用情况	便利措施¹
		聘用公司适用	申请人适用
1	如聘用公司在紧接提交新申请前的24个月内有一名非本地雇员曾成功获批予就业或培训签证/进入许可	无须递交下列申请文件： ● 商业登记证； ● 公司经济状况的证明文件； ● 公司背景详情； ● 业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）； ● 公司雇员名单。	–
2	如聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市	无须递交下列申请文件： ● 商业登记证； ● 公司经济状况的证明文件； ● 公司背景详情； ● 业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）； ● 公司雇员名单。	–
3	公司内部调职（调职人员来自聘用公司在香港以外的办事处）而有关申请符合下列要求： ● 有关职位属管理或专业职位； ● 有关调职人员在该公司工作不少于一年； ● 有关薪酬福利条件相当于当时的市场水平； ● 相对于该公司的雇员总数及业务性质，该公司在任何时间保荐内部调职人员的数目必须合理。	无须递交本地招聘工作证明	–
4	如拟聘用的职位属「输入内地人才计划」²表列的本地人才短缺的专业或招聘的职位年薪（计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件）达港币200万元或以上	无须证明本地招聘困难	–
5	如申请人持有由国际知名院校³颁授的学士或以上程度学位	无须递交本地招聘工作的证明	无须递交工作经验证明
6	如申请人持有与工作范畴相关的硕士或博士学位	无须递交本地招聘工作的证明	无须递交工作经验证明
7	如申请人曾按以下政策/计划获批申请（受养人申请除外）： ● 一般就业政策（就业或投资类别） ● 输入内地人才计划 ● 科技人才入境计划 ● 优秀人才入境计划	–	无须递交学历及工作经验证明

1. 尽管有下述便利措施，入境处仍可能会视乎个别情况，要求聘用公司或申请人递交相关证明文件。
2. 有关「人才清单」的详情，请参阅网址：https://www.talentlist.gov.hk/sc/imf.html。
3. 在以下四个具认受性的大学排名表之一位列前100名内的大学／院校：
   ● 泰晤士高等教育世界大学排名
   ● QS世界大学排名
   ● 上海交通大学世界大学学术排名
   ● 美国新闻与世界报导全球最佳大学排名
   ● 美国新闻与世界报导的全国文科大学排行榜前30所院校

1.3 资讯了解：补充劳工优化计划 VS 输入内地人才计划

作为企业僱主和人力资源管理者，在制定中国内地人才的招聘计划之前，首先需要了解香港现行的各类非本地人才入境计划与安排。香港设有多种人才引进计划，如「输入内地人才计划」、「科技人才入境计划」、「优秀人才入境计划」及「一般就业政策」等，以便本地企业能从全球范围内招聘合适的人才。

其中，「输入内地人才计划」（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）专门针对中国内地，广为人知并经常使用。该计划旨在吸引具有认可资历的内地优秀人才和专业人士，特别是拥有特殊技能、知识或经验的个体。此外，2023年推出并引发广泛关注的「补充劳工优化计划」（Enhanced Supplementary Labour Scheme）则专门吸引非技术及低技术工种的劳工，如售货员、侍应生、收银员、司机、洗衣及整烫工人、发型师等，以解决香港面临的劳动力不足问题。此计划对学历要求较低，有些岗位甚至只需小学或以下学历。

以下将详细介绍这两大计划在申请工作签证方面的主要区别。

比较项/计划	补充劳工优化计划	输入内地人才计划
目的	舒缓各行业人手短缺	吸引具备专业技能的内地人士
申请条件	雇主需证明无法在本港招聘到合适人手，并经过劳工处的初步甄别。	申请人需具备香港特区所需的特别技能、知识或经验。
本地招聘要求	需进行为期四星期的本地招聘	不适用
合约期限	雇佣合约期限为24个月，期满后员工必须返回原居地。	成功获签的内地员工首次入境可获准在港逗留36个月，或根据雇佣合约期限（取较短者为准）。其后续期需符合继续申请的资格方可延期逗留。
工作范围	受雇员工只能担任合约中订明的职位，且不可更换雇主。	通常符合申请人专业技能范围即可，没有硬性规定。受雇员工可以更换雇主。
受养人政策	不适用	可申请携同配偶及未成年子女来港。
审批时间	入境处在收齐所需文件后，一般需时六星期处理输入劳工来港就业签证/进入许可的申请。入境处在收齐所有文件后，通常需时六星期处理输入劳工的“来港就业签证/进入许可”的申请。	入境事务处在收到所有所需文件后，通常需时四星期处理「输入内地人才计划」下的来港就业进入许可申请。
费用	获准输入劳工的雇主需为每名劳工缴纳《雇员再培训征款》：HKD$400 X 标准合约内的月数（不超过24个月）以及其他符合《入境规例》的费用。	申请获批后需缴付《入境规例》所规定的费用，如签证费HKD$230。
申请方式	1. 网上递交申请 2. 按此前往申请 邮寄或亲身送交： 香港湾仔告士打道7号 入境事务大楼2楼 香港入境事务处收发分组	1. 网上递交申请 2. 按此前往申请 邮寄或亲身送交： 香港湾仔告士打道7号 入境事务大楼2楼 香港入境事务处收发分组
涉及的政府部门	工作签证由入境处审批并发出，但雇主需先向劳工处申请原则性批准通知书，需经历更多政府程序。	工作签证由入境处审批并发出，雇主自由选择雇员，并直接向入境处申请工作签证。

二．香港公司直接在内地雇佣员工

香港作为一个国际化的商业中心，吸引了众多企业和投资者的目光。然而，许多人对香港公司是否可以直接在内地雇佣员工存在疑问。以下将详细探讨这一问题的相关情况。

首先，根据内地法律，香港公司可以直接雇佣内地员工，其流程与雇佣香港员工几乎相同。内地法律对香港公司与内地员工之间的雇佣关系并无限制，因此，香港公司在内地享有与内地企业相同的雇佣权利。

其次，香港公司在内地雇佣员工需要遵守一些特定规定。首先，公司需在内地注册一个分支机构或子公司，并遵守内地的企业法律和相关规定。雇佣内地员工时，香港公司应当按照内地劳动法的要求，签订劳动合同，并为员工缴纳社会保险和公积金等。

此外，香港公司在内地雇佣员工还需熟悉并遵守内地劳动法的具体规定。内地劳动法对雇佣关系的各项权益和义务进行了明确规范，包括工资、工时、工作条件、社会保险及劳动争议的解决等方面。香港公司应为内地员工提供符合这些规定的工作条件和权益保障。

在实际操作中，香港公司在内地雇佣员工可能会面临一些挑战。首先，由于香港与内地在法律制度和商业环境上的差异，香港公司需要充分了解并适应内地的法律和规章制度。此外，文化差异和语言障碍也可能导致沟通和管理上的困难。因此，香港公司在雇佣内地员工前应慎重考虑，并建议咨询专业的法律和人力资源机构以获得相关建议。